El capital humano es el
valor económico y laboral que un empleado presta a un empleador. La evaluación
de este valor se relaciona con la habilidad, el conocimiento y experiencia que
el trabajador posee. Factores tales como la educación formal y la participación
en formación están altamente relacionados con el lugar de trabajo también
ayudan a mejorar el talento humano que representa el empleado.
Como uno de los factores
básicos es el de producción, el capital humano es esencial para el
funcionamiento de casi cualquier tipo de negocio. El empleo que las personas
que tienen la experiencia necesaria, el juicio y la capacidad para desempeñarse
dentro de sus roles permite que el negocio funcione con mayor eficiencia. Esto
a su vez aumenta las posibilidades de obtener un beneficio, y un posible éxito
durante muchos años.
El hecho de no identificar a
los individuos con la combinación necesaria de conocimientos, la experiencia y
la educación puede socavar los esfuerzos de incluso de la empresa más
organizada.
Las empresas suelen realizar
inversiones en capital humano. Al igual que una empresa puede invertir en
nuevas tecnologías para mejorar sus procesos de comunicación interna, la
empresa puede identificar a los empleados que demuestren una aptitud para las
habilidades necesarias y se encargará de que los empleados reciban instrucción
profesional.
Lo anterior permite que la
empresa tenga acceso a un conjunto más amplio de habilidades, sin la necesidad
de contratar más personas. Al mismo tiempo, la empresa contribuye a elevar el
valor económico de cada uno de los empleados.
Un ejemplo de cómo en un
individuo se da el desarrollo de capital humano son los atletas profesionales.
A menudo, el atleta comienza un proceso de preparación para una carrera en el
deporte, aprendiendo los fundamentos de este deporte, recibiendo instrucción en
estrategias específicas relacionadas con la participación en un evento
deportivo actual, y en última instancia, adquiere experiencia al jugar ese
deporte.
Suponiendo que la
combinación de conocimientos, el talento y la experiencia son suficientes, el
atleta se le ofrece la oportunidad de jugar profesionalmente, donde él o ella
gana más experiencia. A lo largo de este proceso, el valor económico del atleta
va en aumento, lo que resulta en un mayor valor a las capacidades del atleta y
un intenso control de calidad a sus funciones.
El capital humano es una
forma de valor que debe entenderse sólo en términos económicos. El valor de
este tipo no incluye la consideración del valor de la persona en la familia, en
la comunidad u en otros aspectos de la red social en la cual se reproduce.
La atención se centra
estrictamente en las habilidades, conocimientos y experiencias que el individuo
posee, y valen mucho estos activos para un empleador determinado. Por esta
razón, los individuos no deben basar únicamente su valor total en términos de
capital humano.
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